Appel de candidatures – Comité Relève d’affaires 2023

• Soutenir les jeunes entrepreneurs et jeunes gens d’affaires de la région, entre autres, par des activités d’échanges et de formation, par l’élaboration d’outils d’information et par le développement d’une vie associative dynamique;
• Favoriser la concertation et le partenariat entre les différents intervenants locaux, régionaux et nationaux, afin de prendre position et d’agir sur les enjeux économiques et d’affaires de la région;
• Être un porte-parole crédible de la communauté d’affaires lavalloise.

Éligibilité des membres

Pour être membre du comité de la relève d’affaires de la Chambre de commerce et d’industrie de Laval, les candidats doivent répondre à tous les critères qui définissent la relève d’affaires, selon la Chambre de commerce et d’industrie de Laval :

• Être membre de la Chambre de commerce de d’industrie de Laval;
• Être âgé entre 18 et 40 ans;
• Faire partie d’au minimum une de ces catégories: entrepreneur, intrapreneur, repreneur, travailleur autonome et/ou jeune professionnel.

Par la suite, les candidats doivent assister à une rencontre du Comité. Suite à cette rencontre, si les candidats sont toujours intéressés, ils doivent remettre au comité une lettre expliquant leurs motivations à faire partie du comité de la relève d’affaires ainsi que leur Curriculum Vitae. Une rencontre des candidats est, par la suite, organisée avec le sous- comité directeur qui acceptera ou non sa candidature.

Obligations des membres du comité

Chaque membre est porteur des valeurs et des préoccupations socio-économiques de son secteur d’activités.

Engagement et implication des membres du comité

• La nomination des membres est publiquement annoncée lors de l’Assemblée Générale Annuelle de la CCILaval ;
• Le mandat des membres d’un comité est d’une durée d’un (1) an et est renouvelable sur recommandation du président du comité ;
• Le Comité se réunit une fois aux 5 semaines, pour un maximum de dix (10) rencontre annuellement à l’exception des sous-comités de travail, le cas échéant ;
• Les réunions ont lieu entre septembre et juin du mandat des membres. Chaque réunion du Comité est d’une durée d’environ une heure (1h) ;
• La permanence s’assure de la disponibilité de chacun à la date donnée.

Présence des membres du comité

• Il est demandé à chaque membre une présence d’au moins 75% des réunions du Comité.
• Chaque membre doit de plus démontrer son implication par l’assiduité des réponses aux communications et aux requêtes ;
• En cas d’absence lors d’une réunion du Comité, un avis écrit (un courriel) devra être acheminé au membre de la permanence, qui doit aussi inclure une note de suivi du ou des dossiers en charge ;
• Après trois (3) absences non justifiées, le comité de direction questionnera l’intérêt du membre à poursuivre son implication.