Résumé
Au Québec et à Laval, la croissance de l’emploi est insuffisante pour maintenir un taux d’emploi stable, posant des défis pour les PME locales.
- Le salaire horaire moyen a augmenté de 1,43 $ (+4,4 %) en avril 2024, atteignant 33,69 $
- Le salaire horaire minimum a été augmenté de 15,25 $ à 15,75 $ l’heure (+3,3 %)
Impact
Cette situation affecte particulièrement nos PME locales, augmentant les coûts salariaux et rendant difficile le maintien des marges bénéficiaires. Les secteurs sensibles aux coûts, comme le commerce de détail, la restauration et les services à faible marge, sont particulièrement touchés. La concurrence pour attirer et retenir les talents est également accrue.
Pistes de solution
Pour surmonter ces défis, les entreprises doivent :
- Innover : Développer des stratégies créatives pour se démarquer en tant qu’employeur attractif.
- Investir dans la formation : Améliorer la productivité et la satisfaction des employés.
- Améliorer les conditions de travail : Offrir un environnement de travail agréable et des avantages supplémentaires.
- Faire preuve de flexibilité : S’adapter rapidement aux changements du marché et aux coûts croissants.
- Exploiter les opportunités dans les secteurs en croissance : Se concentrer sur des secteurs comme la santé et le commerce de détail.
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Croissance de l'emploi au Québec
Défis et opportunités pour les entreprises locales
L’année écoulée a été marquée par des dynamiques complexes sur le marché du travail au Québec et à Laval en particulier. Bien que des gains d’emploi notables aient été observés, la croissance globale demeure insuffisante pour maintenir un taux d’emploi stable. Cette réalité présente des défis, mais aussi des opportunités pour les entreprises locales, notamment les commerces, PME et industries.
La Croissance de l'emploi : Une croissance insuffisante
Selon la Banque du Canada, la croissance de l'emploi au Québec n’a pas été suffisante pour stabiliser le taux d'emploi. Cette tendance est visible à Laval où la population active et le nombre d’emplois ont tous deux diminué entre mars et avril 2024. La population active à Laval a baissé de 3 300 personnes (-1,3 %), et le nombre de personnes employées a diminué de 3 900 personnes (-1,7 %).
Pour les PME de Laval, cela signifie une diminution du bassin de main-d'œuvre disponible, rendant le recrutement plus compétitif. Les entreprises doivent donc être innovantes dans leurs offres d'emploi et leurs politiques de rétention pour attirer et conserver les talents.
Hausse du salaire minimum et moyen
Le 1er mai 2024, le salaire minimum au Québec a été augmenté de 15,25 $ à 15,75 $ l’heure. En 2023, le Québec se situait au troisième rang des provinces canadiennes en termes de salaire minimum, derrière l’Ontario et la Colombie-Britannique. Cependant, avec les augmentations prévues pour 2024, le Québec reculera au cinquième rang.
Pour les entreprises à Laval, cette augmentation signifie des coûts salariaux accrus. Toutefois, un salaire minimum plus élevé peut également stimuler la consommation locale, ce qui pourrait bénéficier aux commerces de détail et aux entreprises de services.
Le salaire horaire moyen a augmenté de 1,43 $ (+4,4 %) en avril 2024, atteignant 33,69 $. Bien que cette augmentation soit positive pour les employés, elle peut représenter un défi pour les entreprises en termes de gestion des coûts. Les PME devront peut-être ajuster leurs budgets pour tenir compte de ces augmentations, ce qui pourrait inclure la réévaluation des coûts opérationnels et des marges bénéficiaires.
Taux de chômage
Le taux de chômage à Laval a légèrement augmenté à 5,9 % en avril 2024, une hausse par rapport au mois précédent. Le nombre de chômeurs a augmenté de 600 personnes, atteignant 14 500. Les jeunes de 15 à 24 ans sont particulièrement touchés, avec un taux de chômage de 9,5 %.
Pour les entreprises, cela représente une opportunité de recruter et de former des jeunes travailleurs, souvent prêts à acquérir de nouvelles compétences et à s’engager à long terme. En intégrant des programmes de formation et de développement, les entreprises peuvent améliorer les compétences de leurs employés et attirer des candidats motivés à apprendre et à évoluer.
Certains secteurs ont vu une augmentation significative de l’emploi ; Par exemple :
- Soins de santé et assistance sociale : +15 000 emplois (+2,4 %)
- Commerce de gros et de détail : +8 500 emplois (+1,3 %)
- Services aux entreprises : +8 500 emplois (+5,5 %)
Ces secteurs offrent des opportunités d’affaires pour les entreprises cherchant à se développer ou à diversifier leurs activités.
Certains secteurs ont malheureusement connu des baisses d'emploi :
- Services d'enseignement : -9 300 emplois (-2,6 %)
- Administrations publiques : -4 600 emplois (-1,6 %)
- Autres services : -3 400 emplois (-1,8 %)
Les entreprises opérant dans ces secteurs devront peut-être adapter leurs stratégies pour faire face à cette réalité. Cela pourrait inclure la diversification de leurs offres de services ou l'exploration de nouveaux marchés.
En bref...
Le marché du travail actuel à Laval présente des défis et des opportunités pour les commerces, PME et industries locales. La croissance insuffisante de l’emploi, l’augmentation du salaire minimum, et les tendances sectorielles variées nécessitent des adaptations stratégiques continues. La clé pour les entreprises réside dans la flexibilité et l'innovation pour attirer et retenir les talents tout en gérant efficacement les coûts.
En restant informées et proactives, nos entreprises locales peuvent non seulement surmonter ces défis, mais aussi saisir les opportunités pour prospérer dans un environnement économique en constante évolution. Restez vigilants et prêts à adapter vos stratégies pour tirer le meilleur parti de ces changements ; bien que les défis soient nombreux, les entreprises locales disposent de nombreuses opportunités pour s’adapter et se développer. L'innovation, la flexibilité et une bonne gestion des talents seront essentielles pour naviguer dans cet environnement complexe et dynamique.
Pour plus d'informations et des conseils personnalisés, contactez Morgane Bocquet (mbocquet@ccilaval.qc.ca) à la Chambre de commerce de Laval. Nous sommes là pour vous aider à naviguer dans ce marché dynamique et à saisir les opportunités qui s'offrent à vous. Ensemble, faisons de Laval un pôle de croissance et d'innovation.
Bibliographie
Direction de l’analyse et de l’information sur le marché du travail du Secteur de l’emploi. (2024). Bulletin mensuel du marché du travail au Québec - Avril 2024. Youssef Hajoui, Marie-Ève Bergeron, Omar  Choucair, et Mélanie Bouthillette. Québec, QC.
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