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Les Essentielles – L’expérience employé au coeur de votre stratégie de rémunération globale
24 avril, 2023 | 12h00 @ 13h00
La rémunération globale, c’est offrir mieux à vos employés. Dans un environnement d’affaires en constante évolution, il est plus que jamais nécessaire de s’assurer de mettre en place les bons outils de rémunération globale, mais également de s’interroger sur leur cohérence avec les attentes des employés et la stratégie d’affaires des organisations. La rémunération se compose d’une variété d’éléments complémentaires qui, trop souvent, sont gérés isolément. Pourtant, il est admis que leur combinaison en une offre de rémunération globale intégrée produit des effets démultipliés sur la mobilisation des talents. Dans ce court webinaire, Solertia vous présentera un éventail de solutions pragmatiques qui permettront à votre organisation de se positionner comme un employeur d’exception en déployant des stratégies de rémunération globale pertinentes.
Première partie : Rémunération directe et équité salariale
La rémunération directe se compose du salaire de base et des divers véhicules de bonification que les organisations offrent à leurs employés. Véritable pierre d’assise de l’offre de rémunération globale, la rémunération directe constitue la fondation sur laquelle viennent s’arrimer les autres composantes de la rémunération. Sa détermination doit donc faire l’objet d’une approche méthodique et rigoureuse.
Au cours de cette première partie, nous discuterons des éléments suivants :
- La comparaison au marché ou l’équité externe;
- L’élaboration d’une architecture d’emplois ou l’équité interne;
- La reconnaissance de la contribution ou l’équité individuelle;
- L’impact de la pénurie de main-d’œuvre et de l’inflation sur la gestion des salaires;
- Nous évoquerons également les obligations découlant des modifications à la Loi sur l’équité salariale intervenues en 2019 et leur impact sur la gestion de la rémunération.
Deuxième partie : Comment structurer un programme de rémunération globale
Cette deuxième partie nous permettra d’intégrer l’ensemble des composantes de la rémunération globale dans une approche concertée et cohérente. Nous nous attacherons en particulier à démontrer comment une stratégie de rémunération globale, quand elle est bien conçue, s’aligne sur les besoins des employés et vient ultimement supporter la stratégie d’affaires. Nous vous présenterons, avec des exemples concrets, comment entreprendre et réaliser avec succès des changements à votre offre de rémunération globale.
La formation est donnée par:
Lundi, 24 avril 2023
À qui s’adresse cet évènement?
Chef d'entreprise
Commerce
Industrie | manufacturier | grossiste
Entreprise de services
Start-up
Consultant
etc.
Prix membres :
Gratuit
Prix non-membres :
35$ par personne (+taxes)
Où: En mode virtuel sur ZOOM
Sur le marché du travail depuis plus de quinze ans, Marie-Pierre possède un bagage professionnel riche et complémentaire. Bachelière en actuariat de l’Université Laval, elle a œuvré plusieurs années en consultation dans le domaine des régimes de retraite avant de faire le saut en développement des affaires. Passionnée des chiffres et des relations humaines, c’est finalement en rémunération globale qu’elle a choisi de faire carrière afin d’arrimer ses passions. Son professionnalisme, sa grande écoute ainsi que sa perception rapide et juste des enjeux font d’elle un atout fort apprécié auprès de ses clients.
Expertises : rémunération directe et rémunération globale.
Ayant travaillé plusieurs années comme généraliste en ressources humaines, Mihai a rejoint le Groupe-conseil Solertia en 2021 dans les lignes de services d’équité salariale et de rémunération. Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et en cours de complétion d’une maîtrise dans le même domaine, Mihai est passionné par les ressources humaines. Son dynamisme et sa rigueur lui permettent d’assister ses clients dans leurs projets stratégiques en assurant un livrable de qualité.
Expertises : équité salariale et rémunération directe
Œuvrant depuis plus de 15 ans dans le domaine de la rémunération globale, Jacinthe est intervenue auprès de moyennes et grandes organisations du secteur privé et public dans le développement et l’évolution de leurs stratégies de rémunération globale. À titre de cheffe de pratique en rémunération globale, elle vise à contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques des organisations en augmentant leur capacité d’attraction, de fidélisation et de mobilisation de leurs talents. Reconnue par ses pairs pour sa vision globale des ressources humaines, elle réussit à mettre en place des solutions concrètes et innovantes au sein des organisations qu’elle conseille.
Expertises : rémunération globale
